Руководители, будьте внимательны!

КОГКУ ЦЗН Оричевского района напоминает руководителям предприятий и организаций, индивидуальным предпринимателям, о том, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 (с изменениями) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 (с изменениями) при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель — организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений в неполном объёме или в искажённом виде, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц — от 300 до 500 рублей; на юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.
Так, один из руководителей организации района в ноябре 2011 года несвоевременно сообщил в Центр занятости населения о принятом решении о сокращении численности работников организации, за что был привлечён в январе 2012 года Постановлением Мирового судьи судебного участка № 33 Оричевского района Кировской области к административной ответственности в виде штрафа в размере 300 рублей.

Возмещение затрат  на оплату труда лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы

В соответствии с областной целевой программой «Профилактика пра­вонарушений и борьба с преступностью в Кировской области» на 2012-2014 годы, утверждённой постановлением правительства Кировской области от 29.07.2009 № 18/214, Центр занятости населения организует мероприятия по трудоустройству лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее — граждане), с частичным возмещением работодателям затрат на оплату труда данных лиц на период испытательного срока (3 месяца).
К категории лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполни­тель­ной системы, относятся граждане, не состоявшие в тру­довых отношениях с работодателями — юридическими лицами или работодате­лями — индивидуальными предпринимателями с момента их освобождения из учреждений уголовно-исполнительной системы.
Право на получение денежных средств имеют работодатели в случае трудоустройства ими граждан на постоянные рабочие места.
Центры занятости населения производят частичное возмещение затрат ра­ботодателя на оплату труда граждан на период испытательного срока (3 ме­сяца) за фактически отработанное время, составляющих в месяц не более уста­новленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, на одного гражданина.

Работодателям, планирующим привлечение иностранных работников 

В соответствии с областной целевой программой «Профилактика пра­вонарушений и борьба с преступностью в Кировской области» на 2012-2014 годы, утверждённой постановлением правительства Кировской области от 29.07.2009 № 18/214, Центр занятости населения организует мероприятия по трудоустройству лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее — граждане), с частичным возмещением работодателям затрат на оплату труда данных лиц на период испытательного срока (3 месяца).
К категории лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполни­тель­ной системы, относятся граждане, не состоявшие в тру­довых отношениях с работодателями — юридическими лицами или работодате­лями — индивидуальными предпринимателями с момента их освобождения из учреждений уголовно-исполнительной системы.
Право на получение денежных средств имеют работодатели в случае трудоустройства ими граждан на постоянные рабочие места.
Центры занятости населения производят частичное возмещение затрат ра­ботодателя на оплату труда граждан на период испытательного срока (3 ме­сяца) за фактически отработанное время, составляющих в месяц не более уста­новленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, на одного гражданина.

Установление квоты на трудоустройство инвалидов

На 1 марта 2012 года в Центре занятости населения Оричевского района состоят на учёте 60 инвалидов — 18% от общего числа безработных.
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан организациям устанавливается квота для приёма на работу инвалидов. Организациям, с численностью работников более 100 человек устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников.
Квота — это минимальное количество рабочих мест в организации, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
При этом работодатели, в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, обязаны (статья 24 Закона о защите инвалидов):
— создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
— создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
— предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей (пункт 1 статьи 5.42 КоАП РФ).
Создают рабочие места и таким образом выполняют квоту следующие предприятия и организации района: Оричевское райпо, Оричевская ЦРБ, СПК «Пустоши», Кировская лугоболотная опытная станция.
К сожалению, не все предприятия законопослушны, и на таких работодателей Центр занятости населения передаёт соответствующие материалы в органы прокуратуры.
По всем вопросам квотирования можно обратиться к инспектору Центра занятости населения Татьяне Михайловне Масленниковой, кабинет № 1, или по телефону 2-26-40.

Центр информирует и предлагает 

Уважаемые руководители предприятий и организаций! 
Приглашаем вас к сотрудничеству по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан. Если вы заинтересованы, чтобы ваше предприятие пополнялось квалифицированными кадрами, Центр занятости населения готов помочь.

Мы предлагаем:
— провести отбор претендентов для определения профессиональной пригодности к конкретной профессии в соответствии с необходимыми профессионально-важными качествами;
— организовать целевую профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации будущих работников вашего предприятия.

Информируем вас:
— группы для обучения комплектуются в течение всего календарного года;
— обучение безработных граждан оплачивает служба занятости, в период обучения им выплачивается стипендия, оказывается материальная помощь.
Основной перечень профессий (специальностей), по которым осуществляется обучение в учебном центре службы занятости:
— водитель;
— каменщик, печник;
— машинист бульдозера, машинист экскаватора;
— машинист крана автомоби-
льного;
— машинист крана мостового, козлового;
— слесарь по ремонту автомобилей;
— столяр, станочник дерево-обрабатывающих станков;
— стропальщик;
— токарь;
— электрогазосварщик;
— электромонтёр;
— штукатур, маляр, облицовщик-плиточник;
— повар;
— кондитер;
— парикмахер;
— мастер маникюра, педикюра и другие.