— Я увольняюсь по собственному желанию из организации. Когда мне должны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку?

Отвечает помощник прокурора, юрист 3 класса Н.Л. Лютова-Бажина:
— В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днём прекращения трудового договора является последний рабочий день, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось рабочее место (например, отпуск, болезнь). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.