О возможности использования ежегодного отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

По смыслу положений ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в соответствующем рабочем году. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Работа на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с положениями ст.ст. 93, 203, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, и включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В этой связи для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Соответствующие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 25.10.2018 №14-2/ООГ-8519.

Помощник прокурора района юрист 2 класса А.М. Смирнов

Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.

Оставить комментарий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Advertise Here
Рейтинг@Mail.ru